Отношения с сотрудниками в нашей компании основываются на соблюдении норм российского трудового права, долгосрочном партнерстве и уважительном отношении друг к другу. Мы стремимся создать равные возможности для всех работников вне зависимости от пола, возраста, национальности или иных признаков, защищаем трудовые права каждого сотрудника и регулируем наши внутренние процессы согласно законодательству РФ и внутренним регламентирующим документам.

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Компания неукоснительно соблюдает все требования действующего трудового законодательства, предоставляя своим работникам все необходимые гарантии и права. Трудовые отношения в компании регулируются в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и отражаются в трудовом договоре с работником:

• Обязанности работника: перечень задач и функций, которые работник должен выполнять.
• Права работника: гарантии, предоставляемые законодательством (отпуск, больничный, компенсации и т. д.).
• Режим работы: график работы, продолжительность рабочего дня/недели, время обеденного перерыва.
• Система оплаты труда: прозрачные условия начисления заработной платы, порядок и сроки выплаты.
• Условия труда: условия работы на рабочем месте, в соответствии с нормами охраны труда и техники безопасности.
• Медицинские осмотры: первичные, периодические, предрейсовые, а также вакцинация работников на территории предприятия.

ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Система оплаты труда в компании строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы, ее регулярной индексации; состоит из базового оклада и различных видов премий:

• Ежемесячная и/или квартальная премия выплачивается при выполнении показателей премирования за отчетный период.
• Инновационная премия выплачивается за инновационные предложения, одобренные к внедрению, а также по итогам их внедрения - в зависимости от величины экономического эффекта.
• Разовая премия выплачивается за реализацию важного проекта.
• Премия «Приведи друга» выплачивается за участие в корпоративной реферальной программе.
• Мотивационная премия выплачивается за работу без больничных листков в целях повышения личной заинтересованности каждого работника в здоровом образе жизни, в профилактике заболеваемости.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Забота о работниках, обеспечение равных возможностей и достойных условий труда, отсутствие дискриминации – важные принципы в реализации стратегии непрерывного развития. Наша компания предоставляет разнообразные возможности для развития персонала. Вместе мы достигаем высоких результатов, обеспечивая лидирующие позиции компании на рынке. Каждый день, шаг за шагом, мы стремимся сделать этот мир лучше.

Компания создает равные условия кандидатам для занятия вакантных рабочих мест; обеспечивает равные возможности для профессионального развития и карьерного роста; предоставляет равный доступ к повышению квалификации, обучению и развитию.

Предоставление достойных рабочих условий, поддержка талантов наших сотрудников и создание атмосферы взаимоуважения являются ключевыми элементами стратегии устойчивого роста компании. Совместными усилиями мы добиваемся значительных успехов, удерживая компанию среди лидеров рынка напольных покрытий в России и государствах СНГ.

Льготы

Политика льгот в компании направлена на привлечение и удержание молодых и высококвалифицированных специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности персонала, оказание социальной поддержки работникам и членам их семей, заботу о здоровье и качестве жизни работников. Компания предлагает разнообразные льготы:

• Программы добровольного медицинского страхования работников.
• Программы страхования от несчастных случаев и болезней.
• Оказание целевой материальной помощи работникам в случае наступления значимых событий.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в случае наступления значимых событий.
• Организация льготного питания.
• Доставка работников корпоративным транспортом.
• Спортивные мероприятия.

Обучение

Стратегия обучения работников в компании базируется преимущественно на развитии персонала, использовании внутренних ресурсов, формировании кадрового резерва и подготовки работников по тем компетенциям, которые необходимы на текущем этапе роста компании или потребуются в будущем.

Всем работникам предоставляется возможность для профессионального развития, равный доступ к повышению квалификации, обучению и оценке:

• Система оценки персонала в компании выстроена на объективных и прозрачных критериях оценки эффективности, которая позволяет справедливо оценить вклад каждого работника в общий результат.
• Обучение и развитие в компании организовано для всех категорий работников с предоставлением доступа к разнообразным программам обучения на LMS-платформе, тренингам, семинарам, онлайн-курсам, мастер-классам.
• Внутренняя программа наставничества в компании основана на передаче опыта ведущими специалистами новичкам.
• Справедливая процедура продвижения в компании учитывает профессиональные компетенции и личные достижения работника.
• Культура открытого диалога в компании поощряет открытое общение между работником и руководителем.

Корпортативная культура

Корпоративная культура - это внутренняя экосистема ценностей, правил и принципов, определяющих нашу компанию. Основные корпоративные правила закреплены в Кодексе делового поведения и этики, соблюдение которых является обязательной и неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Мы поддерживаем стремление работников к сохранению баланса между семьей, отдыхом и работой:

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при наступлении значимых для работника событий.
• Соблюдение установленных норм продолжительности рабочего дня.
• Программы благополучия: спортивные марафоны и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие.
• Тематические и спортивные мероприятия для работников и для членов их семей.
• Корпоративные подарки работникам и их детям.

Мы убеждены, что достижение успеха возможно лишь благодаря командному взаимодействию. Именно таким образом компания OPUS совместно с заводом JUTEKS достигает стабильного прогресса и успешного развития бизнеса и обеспечивает уверенный рост продаж напольных покрытий в России и странах СНГ.